绩效考核专员

绩效

1.全面负责设计、完善公司绩效体系，负责监督绩效制度在公司内准确实施；

2.负责拟定公司绩效考核制度和流程，监督各部门考核制度的实施；

3.根据绩效考核结果，全面负责各级人员的晋升管理，薪酬调整、职位调动等工作，确保员工晋升的规范、有序；

4.指导、监督绩效考核工作，确保工作的规范、有序；

5.负责其他人力资源相关工作的组织；

6.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息，撰写绩效考核结果分析报告，提出绩效管理改进建议和意见，制订绩效改进措施。

任职资格:

1、人力资源、管理类相关专业本科及以上学历；

2、1年以上大中型企业人力资源绩效管理岗位工作经验；

3、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；精通KPI、OKR等绩效管理工具的使用；

4、善于沟通协调，有良好的语言表达能力；

5、性格外向开朗，善于团队管理和组织协调；