人事行政主管

人力资源方面：

1. 熟练掌握人力资源六大模块实战经验

2.从事人事管理工作3年以上

3.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

4. 制定公司绩效考核方案、检查、督促、落实、考核；

5. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；

6. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；

7. 根据人员实际情况制定人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；

8. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；

9.对新员工进行入职培训和各部门在岗培训；

10. 熟悉劳动法，对劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；

行政方面：

1. 负责办公用品管理

2. 固定资产的管理

3. 召集、记录公司会议

4. 行政性合同和档案的管理

5. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核

6. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理

7. 员工宿舍管理：后勤保障，食堂管理，门卫管理，物业管理，租户管理

8. 配合公司领导商务接待

9 . 政府和外勤工作对接

10.公司各项目政策申报

11.完成领导交办的其他任务